人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。太重十分重视“第一资源”的培育，对技术中心实行“特区政策”，按照“事业留人、感情留人、待遇留人”的人才工作理念，营造“尊重人、理解人、关心人、造就人”的科研氛围。公司积极为专业技术人才成长提供广阔的平台，建立了优秀新人、青年技术能手、内部专家、技术带头人、功勋专家、专业技术领军人才等技术人员培养激励制度；构建起层次清晰、覆盖全面的人才培养激励体系，培养造就出素质优良、能力突出的人才队伍，为企业发展提供了坚强的人才和智力保障。

在技术中心内部，拥有着优秀新人——青年技术能手——内部专家——设计、工艺技术带头人——功勋专家成长阶梯，每一个技术人员都有充分的成长空间。这里敢用人、善用人，众多年轻有为的技术人员先后走上管理的岗位。中心还率先在技术骨干中实行用车、购车补贴，提高新入职大学生的待遇，与有关院校联合培养中高级人才，还选派骨干赴国外研修等，鼓励更多的年轻人朝着创新之路前行。